Werkgevers laten werknemers ondanks ziekte werken



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Managementenquête: elke derde manager laat zieke werknemers werken

Uit een recent onderzoek van personeelsadviesbureau LAB & Company bleek dat elke derde baas zijn werknemers laat werken, ook al zijn ze duidelijk ziek. Volgens dit sturen slechts twee op de drie superieuren hun werknemers naar huis als ze klagen over hoest, loopneus of koorts. 18 procent van de bazen prijst zelfs de inzet van hun zieke werknemers. En sommigen willen bonussen aanbieden om ziektedagen te verminderen.

Voor veel werkgevers betekent de ziekte van een werknemer niet dat de zieken thuis kunnen blijven. In een enquête onder leidinggevenden en ondernemers zei 17 procent dat ze 'het goed vinden' als werknemers ondanks griep of koorts naar hun werk komen. Dit was het resultaat van een onderzoek van het personeelsadviesbureau LAB & Company en onderzoekers van de Coburg University of Applied Sciences.

Laat werken ondanks ziekte
In totaal namen 381 senior medewerkers van verschillende hiërarchische niveaus deel aan een enquête. Ongeveer 92 procent van de ondervraagde deelnemers waren mannelijke managers. Het doel van de studie was om erachter te komen hoe managers reageren op de ziekte van hun ondergeschikten en hoe ze omgaan met hun arbeidsethos en gezondheid. Het kwam aan het licht dat vermeende 'deugden' nog steeds in opkomst zijn in bedrijven. Omdat veel bazen hun werknemers laten werken, ook al vertonen ze duidelijke ziekteverschijnselen. Het hoofd van de studie was ook 'bang' door de resultaten. Het is duidelijk dat "aanwezigheid op de werkplek in Duitsland nog steeds wordt beschouwd als een prestatie- en loopbaancriterium - zelfs als dit ten koste gaat van de eigen gezondheid", zegt professor sociaal werk en gezondheid aan de Coburg University of Applied Sciences, prof. Eberhard Nöfer.

In de loop van het onderzoek moeten managers zich bepaalde situaties voorstellen die in werkelijkheid op de een of andere manier kunnen gebeuren. Verschillende signalen zoals "belangrijke werknemer" of "zeer urgent project" werden ook opgenomen. Meerdere antwoorden waren mogelijk. Een vraag is bijvoorbeeld: "Jij en je team werken aan een zeer urgent project. Een belangrijke medewerker komt met koortsachtige verkoudheid aan het werk. Wat doe je?"

"Wie ondanks ziekte blijft, identificeert zich met het bedrijf"
Tweederde van de respondenten heeft immers consequent op deze vraag gereageerd wat betreft de gezondheid van de werknemer. Ze zouden ook een "urgent project" naar huis sturen en zij het een "belangrijke werknemer" zonder discussie voor het genezingsproces. Maar 26 procent van de superieuren zei dat ze zouden proberen de werknemer naar het 'thuiskantoor' te verplaatsen en een thuiskantoor op te zetten. 14 procent koos voor het antwoord: "Onze medewerkers zijn volwassen en kunnen zelf beslissen wat goed voor hen is" en ongeveer 18 procent dacht dat ze het leuk zouden vinden als de medewerker zou blijven omdat het dan duidelijk zou maken dat de "medewerker geïdentificeerd met zijn taak".

Managers maken lange dagen en besteden weinig aandacht aan hun gezondheid
In de tweede ronde moeten de managers zichzelf beoordelen. Er werd aangetoond dat de eigen gezondheid van bazen slechts van ondergeschikt belang is. De vraag die beantwoord moest worden was: "Stel je voor dat je een matige verkoudheid hebt. Wat doe je?" Slechts ongeveer negen procent gaf aan thuis te blijven en daarmee de arbeidsgeschiktheid en gezondheid te herstellen. De meerderheid zei namelijk: "Ik zou nog wel gaan werken".

De houding ten opzichte van uw eigen gezondheid past ook bij de carrièremogelijkheden in uw eigen bedrijf. 63 procent van de ondervraagden gaf aan dat voornamelijk werknemers worden aangesteld in leidinggevende functies met bijzonder lange werktijden. Dit heeft niet per se te maken met een buitensporige rage, maar met een hoge werkdichtheid. Een deelnemer benadrukte dat de werkdruk niet meer gehaald kon worden zonder "twaalf-uursdiensten". Een ander zei: "Goede resultaten houden meestal verband met de bereidheid om meer tijd door te brengen." Onlangs kwam een ​​metastudie over presentisme tot de conclusie dat ook steeds meer werknemers in Duitsland ziek gaan werken.

Beëindiging of bonussen
'Moet een werknemer bang zijn voor zijn baan als hij met ziekteverlof is?' 17 procent van de bazen was van mening dat het beter was om afscheid te nemen van werknemers die vaak ziek waren door hen te ontslaan. Anderen (8 procent) waren van mening dat bonussen voor zeldzame fouten op het werk een goede manier waren om het ziektecijfer te verlagen. De meerderheid (81 procent) benadrukte echter dat "bedrijven met een goed gezondheidsmanagement het mentale en fysieke welzijn van werknemers kunnen bevorderen". 72 procent is van mening dat ziekteverzuim kan worden geminimaliseerd als de werksfeer verbetert.

Maar is het gemakkelijk om de werksfeer te verbeteren? Als de werkdichtheid hoog is en er sterke concurrentie tussen werknemers is, is het duidelijk dat het werkklimaat er ook onder lijdt. Uiteraard wordt de wens voor een verbetering van de werksfeer ondersteund door de meerderheid van de managers, maar als rekening moet worden gehouden met de kosten, is het probleem van welzijn en welzijn door de leidinggevende medewerkers op de meeste werkplekken opgelost. De gezondheid van werknemers wordt nog steeds nauwelijks begrepen als een investering en een belangrijke economische troef. "Uiteindelijk betaalt het bedrijf de rekening voor het toenemende aantal burn-outgevallen, vervroegde uittreding en voor een dalende prestatie van de nationale economie", waarschuwt Klaus Aden van het personeelsadviesbureau LAB & Company. De vraag naar prestaties en de hoge arbeidsdichtheid zullen binnenkort niet alleen aan de economie, maar ook aan de samenleving op de voeten komen. (sb)

Lees ook:
Presentisme: velen gaan ondanks ziekte naar hun werk

Afbeelding: Benjamin Thorn / pixelio.de

Auteur en broninformatie


Video: Waarom de Franse gele hesjes gelijk hebben Z zoekt uit


Vorige Artikel

Hoger risico op overlijden op verjaardag

Volgende Artikel

Enkele zorgverzekeraars willen premie terugbetalen