Rechtbank: Rechten van zwangere vrouwen versterkt



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Staatsarbeidsgerecht: zwangere zwangerschapsvertegenwoordiger hoeft niet te zeggen dat ze zwanger is

De regionale arbeidsrechtbank in Keulen heeft in een uitspraak de rechten versterkt van een zwangere werknemer die zelf een tijdelijke aanstelling als zwangerschapsvertegenwoordiger had aangenomen. Verzoekster had de werkgever niet vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst op de hoogte gebracht van haar zwangerschap. Pas bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst informeerde betrokkene de baas. De werknemer werd vervolgens ontslagen.

De regionale arbeidsrechtbank in Keulen oordeelde: er zijn geen uitzonderingen voor tijdelijke contracten voor zwangere vrouwen. Een vrouw die een tijdelijke baan als gemachtigde aanneemt, hoeft niet van tevoren te zeggen dat ze zelf zwanger is. De arbeidsrechters baseerden het oordeel op de antidiscriminatiewet. Daarom mag zwangerschap in principe niet leiden tot genderachterstand. "Een zwangere vrouw hoeft dus noch op eigen initiatief, noch op vragen voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst een bestaande zwangerschap bekend te maken", aldus de rechters. "De kwestie van zwangerschap wordt over het algemeen beoordeeld als een onmiddellijk nadeel vanwege geslacht in de zin van § 3, lid 1, zin 2, AGG."

Een uitzendovereenkomst is geen uitzondering. In het geval van onderhandeling was een uitdaging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens vermeend bedrog niet effectief. "Een zwangere vrouw hoeft dus noch op eigen initiatief, noch op een overeenkomstige vraag een bestaande zwangerschap bekend te maken voordat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten." Volgens de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie (arrest van 4 oktober 2001 - C-109/00) geldt dit ook , indien alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan en de aanvrager gedurende een aanzienlijk deel van de contractperiode niet kan werken.

Over de zaak van een paralegal is onderhandeld. De aanstaande moeder werd in januari 2012 door een advocatenkantoor vrijgelaten wegens een "kwaadwillig bedrog". De werknemer heeft tegen de betwisting van de arbeidsovereenkomst beroep ingesteld en heeft in eerste aanleg voor de arbeidsrechter kunnen prevaleren.

Het bleef echter open of er een uitzondering zou worden gemaakt in geval van een permanent werkverbod als gevolg van zwangerschap. Een dergelijk verbod bestond in het specifieke geval niet. Verzoeker had tot de uitdaging voor de werkgever gewerkt en was niet onderworpen aan een werkverbod. (Staatsarbeidsrechtbank Keulen, dossiernummer: 6 Sa 641/12)

Afbeelding: Templermeister, Pixelio.de

Auteur en broninformatie



Video: Zwanger? Praat met je werkgever!


Vorige Artikel

Geestesziekte is de meest voorkomende reden voor vervroegd pensioen

Volgende Artikel

Depressie veroorzaakt door gedimd licht 's nachts