Werknemers moeten hun gezondheid bewijzen



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vroeger niet in staat om te werken, moet hun gezondheid bewijzen als er aanwijzingen zijn dat ze niet kunnen werken

Werknemers die door ziekte lange tijd niet kunnen werken, moeten bij terugkeer hun gezondheidstoestand kunnen aantonen. Dit geldt als de werkgever bepaalde aanwijzingen heeft dat de ziekte van de werknemer nog niet is genezen. Dit was het oordeel van de arbeidsrechtbank van Iserlohn.

Ondanks ziekte werken en goede wil tonen? Blijkbaar is dat niet genoeg om weer aan het werk te kunnen. In een specifiek onderhandelde zaak voor de arbeidsrechtbank van Iserlohn had een voorheen zieke man zijn werkgever verzocht om opnieuw te worden betaald. Eiseres kon door een ernstige ziekte voorheen anderhalf jaar niet werken. Nadat de ziekte-uitkering was stopgezet, moest de Hartz IV-man een uitkering aanvragen. Betrokkene wilde dit echter niet en liet zijn werkgever weten dat de ziekte nu meer is genezen. Verzoeker stelde dat de gezondheid nu was hersteld, zodat hij weer kon werken. De werkgever zag dit echter niet als bewezen en beweerde dat de werknemer nog steeds niet kan werken. Er is “bewijs” voor de werkgever en daarom is door de gezondheidstoestand geen verdere tewerkstelling mogelijk. (Verdere) werkgelegenheid werd daarom afgewezen.

Werknemers moeten hun gezondheidstoestand bewijzen De man diende vervolgens een klacht in bij de arbeidsrechtbank van Iserlohn over voortgezette tewerkstelling en beloning. De rechters verwierpen de zaak met dossiernummer 4 Ca 1444/10. Het is immers niet genoeg als een medewerker alleen maar zegt weer klaar te zijn voor actie, aldus de arbeidsrechters. Als de werkgever terecht twijfels heeft over de gezondheidstoestand van de werknemer, moet hij een medische verklaring overleggen waaruit blijkt dat er geen twijfel over bestaat dat hij kan werken. 'Dit moet door een arts worden bevestigd'. In het specifieke geval kon verzoeker de twijfels over zijn arbeidsvermogen niet voldoende onderbouwen. Omdat de man geen medisch attest kon overleggen. Gedaagde is dan ook niet verplicht de werknemer (verder) in te zetten als bezoldiging. (sb)

Auteur en broninformatie



Video: DIABETES UNITED! - aflevering 3 - Type 1 en werken in tijden van Corona


Vorige Artikel

Geen griepvaccin: noodrem door zorgverzekeraars

Volgende Artikel

Extra bijdragen: tot 225 euro voor te late betaling