Burn-out patiënten zwijgen over hun lijden



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Burn-out patiënten praten niet over hun ziekte in de werkomgeving

Veel patiënten met het burn-out syndroom zwijgen over hun problemen op het werk. In een representatief onderzoek ontdekte het opinieonderzoeksinstituut Innofact dat 40 procent van de burn-out patiënten niet praat over hun psychische aandoeningen in hun professionele omgeving.

Bijna de helft van de burn-outpatiënten spreekt niet met collega's of hun leidinggevenden over hun psychische problemen. Hoewel een groot deel van de burn-out overleeft, worden de psychische problemen van de getroffenen in de professionele wereld zelden aangepakt. Elke zesde burn-outpatiënt verandert van baan vanwege de hoge psychologische stress, zo blijkt uit het laatste onderzoek van het opinieonderzoeksinstituut Innofact.

Veel burn-outpatiënten praten niet over hun problemen Namens uitzendbureau Randstad heeft het pollinginstituut Innofact aan 627 burn-outpatiënten gevraagd hoe zij met hun psychische problemen omgaan. De onderzoekers ontdekten dat 40 procent van de burn-outpatiënten in de professionele omgeving niet over hun psychische problemen praat - noch met collega's, noch met superieuren. Blijkbaar is het voor getroffenen bijzonder moeilijk om op het werk over hun eigen psychische aandoeningen te praten. De angst voor de reactie speelt hier zeker een belangrijke rol, maar ook degenen die openlijk over hun moeilijkheden communiceren, kunnen op steun hopen. Bijna 25 procent van de respondenten zei dat burn-outpatiënten zeiden dat hun collega's positief hadden gereageerd op open discussies over de psychische problemen en dat ze hulp hadden geboden om hen te ondersteunen. In totaal keerde 71 procent van de ondervraagden terug naar hun vorige functie binnen het bedrijf na het overleven van het burn-outsyndroom, ongeacht of ze al dan niet eerder met hun collega's over hun lijden hadden gesproken, volgens de laatste studie. Maar meer dan een zesde (17,2 procent) van de burn-outpatiënten heeft hun oude bedrijf verlaten. Nog eens 11 procent heeft naar een nieuw verantwoordelijkheidsgebied gezocht.

Prestatiedruk op het werk Risicofactor voor burn-out Burn-out syndroom is een groeiend probleem in de sterk prestatiegerichte arbeidswereld. Steeds meer professionals voelen zich niet meer opgewassen tegen de psychologische druk. De voorzitter van het congres voor psychosomatische geneeskunde en psychotherapie, Dr. In maart van dit jaar verklaarde Wolfgang Senf dat "onderzoek naar burn-out voornamelijk raamvoorwaarden identificeert met betrekking tot werk en de risico's van chronische vermoeidheid". Individuele redenen spelen volgens de deskundige slechts een ondergeschikte rol. "Totale uitputting treedt uiteindelijk op wanneer mensen hun werkgerelateerde hulpbronnen en energieverbruik niet langer kunnen aanvullen", legt Dr. Mosterd. Vooral de zeer betrokken medewerkers lopen volgens de expert een bijzonder hoog risico op burn-out. Goede prestaties op het werk "worden als het ware een risico", omdat degenen die hun werk goed doen vaak overweldigd worden door andere, soms moeilijke taken, benadrukte Dr. Dit leidt onvermijdelijk tot een overbelasting en bijgevolg vaak tot een ernstige psychologische, organische en mentale uitputting van de voorheen gezonde mensen.

Symptomen van burn-outsyndroom Volgens de experts zijn de eerste tekenen van een mogelijk burn-outsyndroom fysieke, mentale en emotionele uitputtingstoestanden. De getroffenen lijden aan een toenemend gebrek aan drive, hebben vaak last van stress of irritatie en kunnen nauwelijks tot rust komen of kunnen niet meer uitschakelen. Tegelijkertijd komen slaapstoornissen, chronische vermoeidheid en een soort innerlijke rusteloosheid relatief veel voor, verklaarden de specialisten medio maart op het congres voor psychosomatische geneeskunde en psychotherapie. Het resultaat kan ook zijn toegenomen psychosomatische klachten, benadrukte Dr. De specialist wees er ook op dat de getroffenen zo vroeg mogelijk professionele ondersteuning nodig hebben in de vorm van supervisie en psychotherapie. Bovendien moeten andere behandelingsopties op de patiënt worden afgestemd, benadrukte Dr. Volgens de deskundige zou het vaak genoeg zijn als de betrokkene het verantwoordelijkheidsgebied of de baan zou veranderen, anders zou genezing en een langere herstelfase worden aanbevolen. (fp)

Lees over Burn Out:
Burnout-syndroom: totale uitputting
Burn-out raakt meestal de toegewijde
Burnout-syndroom treft steeds meer mensen
Onderbelasting maakt je ziek: het bore-out-syndroom
Valeriaan en L-tryptofaan: benaderingen van slaapstoornissen

Afbeelding: Gerd Altmann / pixelio.de

Auteur en broninformatie



Video: In My Mind: Burnout


Vorige Artikel

Gedwongen röntgenfoto's bij asielzoekende kinderen

Volgende Artikel

300 kampeerders besmet met onbekend virus